Ya hemos visto en el blog cómo está afectando la crisis sanitaria de la pandemia de Covid19 al panorama actual en cuanto a los derechos de los trabajadores se refiere, sobre todo en lo relativo a la implantación generalizada del teletrabajo, incidencias en las vacaciones propias de la situación y prestaciones percibidas por un ERTE […]
Al igual que el resto de prestaciones y subsidios por desempleo, la prestación cobrada por un trabajador afectado por un ERTE es embargable, con una serie de límites a tener en cuenta en función del tipo de deuda que haya originado el embargo. El primer tope que debemos tener en cuenta es el Salario Mínimo […]
El actual estado de alarma ha dado lugar a situaciones de carácter laboral muy variopintas, como cierres temporales de empresas, reducción de actividad en las mismas o aplicación de ERTEs, por citar las más frecuentes, y que en todos los casos han suscitado muchas dudas en lo que a las vacaciones se refiere. Por ello, […]
La crisis sanitaria motivada por la pandemia de Covid19 ha puesto en auge el teletrabajo, qué duda cabe. Esta implantación, de la noche a la mañana, ha garantizado que multitud de empresas hayan podido seguir manteniendo en pie su negocio durante el estado de alarma pero también ha suscitado muchos interrogantes por parte tanto de […]
El salario mínimo interprofesional (en adelante SMI) es la cuantía mínima que debe recibir un trabajador por su jornada completa de trabajo, con independencia del tipo de contrato que tenga con su empresa. La reciente subida de dicho SMI a 950 euros mensuales genera una serie de dudas que intentaremos responder a lo largo […]
Hablamos de una dolencia bastante común, sobre todo en aquellos trabajadores que usan ordenadores en su puesto de trabajo, pero no solo debe hacerse extensible a ellos; este síndrome del túnel carpiano consiste en un problema de salud que surge a raíz de una presión excesiva en el nervio mediano, que se extiende desde el […]
La respuesta irá en función del tiempo de trabajo, medido en horas:
A partir del próximo 12 de mayo de 2019, la empresa deberá garantizar un registro diario de la jornada laboral, que deberá incluir las horas concretas de inicio y finalización del trabajo. De acuerdo a la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), la obligación de registro de jornada, conforme al art. […]
Es difícil dar una respuesta cerrada a esta pregunta. Como regla general podemos decir que sí, que el horario de trabajo pactado entre empresa y trabajador al inicio de su relación laboral puede ser modificado de forma unilateral por la primera, amparándose esta en su potestad de dirección y facultad para organizar y dirigir el […]
Partimos de la base de lo dispuesto en el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores: «Solo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y […]
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